近年來，方城管理處高度重視青年人才培養(yǎng)工作，通過采取一系列務實舉措，引導青年職工以干促學、以干促練，加快成長步伐，著力鍛造高素質(zhì)運管隊伍，確保一泓清水永續(xù)北上。

搭建成長平臺，鍛造業(yè)務精兵。方城管理處因地制宜搭建實踐平臺，以專項維護項目實施為契機，成立由多專業(yè)多崗位組成的項目建設工作組，把更多青年職工納入其中，讓青年職工在建設一線挑大梁、擔重任、練內(nèi)功。與此同時，積極推薦優(yōu)秀青年職工參與防汛加固工程和重要工程檢修等重大項目輪訓，讓他們獲得更多鍛煉的機會，加速提升工程管理能力。

拓寬培養(yǎng)渠道，激發(fā)創(chuàng)新活力。積極組織職工參加上級舉辦的技術比武等各類競賽活動。鼓勵專業(yè)能力強、工作表現(xiàn)突出的青年職工參加中線公司科研人才入庫測評、不停水檢修團隊納新、渠首英才選拔活動、渠首信息機電科技創(chuàng)新應用工作專班。大力開展“五小”創(chuàng)新活動，引導青年職工勇于投身創(chuàng)新項目和專利發(fā)明，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。

完善培養(yǎng)體系，加速新人成長。圍繞新入職職工培養(yǎng)，深入推行導師帶徒機制，每年結(jié)合新入職職工崗位工作實際，制定培養(yǎng)計劃，挑選素質(zhì)過硬、能力突出、專業(yè)對口的業(yè)務骨干、高級工程師擔任導師，通過“一對一”傳幫帶，全面提升新入職職工的技術能力、思考能力、協(xié)作能力等綜合能力，幫助他們迅速轉(zhuǎn)換角色，找準職業(yè)發(fā)展方向，步入蛻變成長的快車道。

強化黨建引領，錘煉過硬作風。依托“黨建+”模式，激勵青年黨員成長成才。結(jié)合防汛等重點工作，成立防汛應急黨員先鋒隊、防洪加固項目黨員突擊隊、專項維護項目黨員工作組等，設置黨員示范崗、黨員責任區(qū)，促進黨建與業(yè)務深度融合，激勵青年黨員在急難險重任務中踐行初心使命，增強責任擔當意識和解決問題的本領，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力南水北調(diào)“三個安全”。

下一步，方城管理處將發(fā)揚釘釘子精神，推動管理處青年人才培養(yǎng)工作提質(zhì)增效，為南水北調(diào)中線事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春力量。